Трансмашхолдинг Russian       English
главная карта сайта контакты
О предприятии
Наша история АО "Трансмашхолдинг" Руководство
Пресс-центр
Контакты Фотогалерея Новости завода СМИ о предприятии
Продукция
Дизель генераторы Турбокомпрессоры Поршни Насосы Перечень выпускаемого оборудования и запасных частей
Аутсорсинг
Предложения по аутсорсингу
Раскрытие информации эмитентами эмиссионных бумаг
Уставные документы Ежеквартальный отчет эмитента эмиссионных ценных бумаг Список аффилированных лиц Сообщение о существенных фактах Годовой отчет Банковские реквизиты Годовая бухгалтерская отчетность
Информация "Об утверждении стандартов раскрытия информации субъектами оптового и розничного рынков электрической энергии"
"223-ФЗ" Договора об оказании услуг по передаче электрической энергии 2008 год 2009 год 2010 год 2011 год 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год Тарифы ОАО "Пензадизельмаш" на 2013 год Предложение о размере тарифов на 2014 год Предложения о размере тарифов на 2018 год Предложение о размере тарифов на 2015-2019 годы Предложения по техническому расходу электрической энергии и мощности в электрических сетях и заявленной мощности по ОАО "Пензадизельмаш" на 2019 год Предложение о размерах тарифов на 2019 год
Новая продукция
Турбокомпрессоры типа ТК32 Перспективный дизель Д 200
Вакансии
ОАО «Пензадизельмаш» срочно примет на работу

23.10.2009. Сотрудники «Пензадизельмаш» повышают квалификацию без отрыва от производства

Сегодня даже грамотному специалисту приходится постоянно быть в курсе последних достижений в своей области. В Пензе есть предприятие, где копилку знаний рабочих пополняют без отрыва от производства.

 

Экономический кризис – это всегда падение объемов производства. Снижение числа заказов на предприятии «Пензадизельмаш» могло привести к массовым сокращениям. Однако здесь пошли другим путем. Сотрудники проходят курсы опережающего профессионального обучения. По областной программе они организованы здесь службой занятости населения. «Это повышение квалификации и подготовки работников предприятия. Эта программа дает нам возможность, находясь на своих рабочих местах, повысить свою квалификацию», – пояснила начальник финансового отдела ОАО «Пензадизельмаш» Инна Сверчкова.

 Значит, есть возможность не только сохранить рабочее место, но и иметь реальный шанс на продвижение по службе. Тем более что знания дают высококвалифицированные специалисты. «Мы учим, как в условиях кризиса можно, допустим, управлять такими видами активов как денежные средства, дебиторская задолженность, что является проблемой в настоящее время», – сказала преподаватель Пензенской государственной технологической академии Наталья Черняева.

Предприятию от сотрудничества со службой занятости – прямая выгода. Это не только повышение профессионального мастерства проверенных кадров, но и способ сделать задел на будущее. На предприятии проходят стажировку перспективные молодые специалисты, получившие диплом об образовании и обратившиеся в Центр занятости за содействием в трудоустройстве. «У нас имеется возможность привлекать выпускников вузов для стажировки. В нашем коллективе сейчас проходят стажировку 5 экономистов-стажеров», – сообщила начальник планового отдела ОАО «Пензадизельмаш» Нина Воронина.

 

Источник: http://penza.rfn.ru

 
 

© Copyright 2007 ОАО «Пензадизельмаш»
Сайт разработан веб-студией «Пенза-Онлайн»